Metódy

Analýza potenciálu je jedinečný v HILL-e vyvinutý komplexný systém počítačového testovania intelektových a osobnostných vlastností kandidátov pozostávajúci z testov jednotlivých zložiek inteligencie, osobnosti, výkonu a koncentrácie, profesijných záujmov a predpokladov. Tieto metódy sú používané ako súčasť výberu pri získavaní nových pracovníkov, ale aj ako metódy merania predpokladov pre budúce perspektívne zaradenie už jestvujúceho personálu. Slúžia tiež ako dobrý indikátor pre plánovanie ďalších personálnych stratégií, či ako nástroj analýzy momentálneho stavu a úrovne ľudských zdrojov spoločnosti.

Analýza potenciálu je vhodným produktom pre zamestnávateľov, ktorí sa chcú dozvedieť viac o svojich zamestnancoch prípadne potenciálnych zamestnancoch, o ich slabých a silných stránkach a perspektívach do budúcnosti. Slúži aj pre jednotlivcov ako podklad pre sebapoznanie a vytvorenie kariérneho plánu. S výnimkou manuálnych profesií sa hodí na analýzu potenciálu akejkoľvek pozície.

"Používanie metód analýzy potenciálu pri personálnych rozhodnutiach v rozhodujúcej miere zvyšuje ich úspešnosť . Zisťovanie spôsobilosti testovaných je z hľadiska nákladov pre HR rozhodovanie užitočnejšie a výhodnejšie než iné dostupné metódy."
Katharina Erhart, Project Manager HILL Competence Analysis©