Metóda 360 stupňovej spätnej väzby je známa ako vysoko efektívny spôsob posúdenia výkonu a tímovej atmosféry.
Základom “tristošesťdesiatky” je spätná väzba, ktorá neprichádza len od priameho nadriadeného, ale taktiež z jeho okolia, s ktorým sa v práci bežne stretáva. Hodnotenie je teda prevedené z rôznych perspektív vo firme i mimo nej. Spätná väzba sa zameriava na kompetencie, ktoré sú v spoločnosti alebo na danej pozícii žiaduce. Vďaka komplexnosti, mnohostrannosti a multidimenzionalite takéhoto hodnotenia sa potlačia individuálne subjektívne dojmy a na dôležitosti získava konsenzuálne a objektívne hodnotenie daných dimenzií.
Výsledky poskytuje HILL 360° spätná väzba v prehľadných tabuľkách a grafoch, ktoré sú veľmi dobre graficky vizualizované. Výsledky potom interpretujú naši konzultanti – psychológovia. Ich skúsenosti a návrhy sú tak pridanou hodnotou k jedinečnému systému HILL testovania.
Výhodou tejto metódy je rozvoj komunikácie medzi nadriadeným a podriadeným, reálne vnímanie a sebahodnotenie pracovníka a jeho další rozvoj. Objektívne identifikujeme silné a slabé kompetencie zamestnancov v závislosti od ich dôležitosti na danej pracovnej pozícii. Pracovníkom pomáhame k ich ďalšiemu rozvoju a firmám klientov k ich ďalšiemu rastu a úspechu na trhu.
Výhody HILL 360° spätnej väzby
- Online
- Jednoduché na vyplnenie cez internet zaručuje maximálnu časovú flexibilitu vyťažených pracovníkov a manažérov
- Podpora HILL konzultantov, profesionálna príprava, vyhodnotenie a follow-up
- HILL garantuje anonymitu hodnotiteľov
- Príjemné, jednoduché užívateľské rozhranie a grafika
- HILL multidimenzionálne hodnotenie kompetencií značne zvyšuje presnosť a prináša novú úroveň informácií oproti tradičnej 360 stupňovej spätnej väzbe
- Tailor made riešenie, možnosť výberu ľubovoľného počtu a kombinácie hodnotených kompetencií
- Voľne definovateľné kategórie
- Jasné, štruktúrované výstupy
- Poradenstvo vo všetkých fázach použitia tejto metódy – od prípravy hodnotenia po plánovanie rozvojových programov
