OSOBNOSŤ
Zistite, kto je pre Vás najlepší!
Pracovné požiadavky bývajú rôznorodé, rovnako ako aj osobnosti. Finančný kontrolór by mal byť skôr zameraný na fakty a poukazovať na riziká, kým konzultant by mal byť zameraný na ľudí, ale zároveň nebyť príliš dôverčivý.
Identifikácia vhodnej osobnosti
Je nevyhnutné, aby osobnosť pracovníka vyhovovala špecifickým pracovným požiadavkám. Tým sa práca stáva produktívnejšou, uspokojivejšou a zamestnanec sa cíti byť motivovaný a naplnený.
Celková analýza za 45 minút
Pomocou 288 výrokov sa vytvorí štruktúrovaný osobnostný profil. Skúmanie z viacerých perspektív umožňuje detailnú analýzu správania a dispozícií v rôznorodých životných situáciách.
"Štruktúrovaný osobnostný inventár tvorí jadro Hill analýzy potenciálu. Nezáleží na tom či je použitá na osobnostný rozvoj, výber a vyhľadávanie, či pre výber povolania. Zosúladením osobnostných charakteristík a pracovných špecifík vytvoríte motivovaných a spokojných zamestnancov a zabezpečíte si tým úspech Vášho podnikania."
Dr. Othmar Hill, Zakladateľ HILL International, Autor HILL Analýzy potenciálu©
Kontaktujte nás pre viac informácií o HILL Analýze kompetencií©!
